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找工作时,首选大公司的误区到底在哪里?

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1
 
表妹他们公司最近发生了件挺?#20013;?#30340;事儿。那是一家刚成立没多久的文化公司,老板加员工,一共才6个人,其中还有四个是合伙人的身份,也就是说真正的员工,是表妹和另外一个被表妹称为苏姐的人。
 
苏姐是位非常资深的文案,前阵子公司特别忙,苏姐动不动加班到深夜,四个合伙人中的一位于是?#37027;?#21578;诉苏姐,给她涨五百块钱工资,并在当月月底兑现了?#20449;怠?月底发工资时,苏姐却发现工资少了一千块,问负责财务的那个合伙人,她是这么给苏姐解释的:上个月不小心给你多发了五百,这次就给你少发了五百。
 
苏姐?#24067;?#20667;眼了,她不认为上个月给她涨工资会是他们中某一个人的决定,现在却变成了“多发了五百”,这里边肯定有猫腻,原本想发作,又一想,涨工资只是口头?#20449;担?#36830;个对证都没有,所以他们才有胆儿给她降回去,多说只会自取其辱,苏姐就没吭声。
 
苏姐事后和表妹讨论,上上个月他们公司忙,老板给涨了工资,但是8月份活儿不多,有点闲了,老板于是心理又不平衡了,把工资?#25351;?#22905;?#25351;?#21040;原来的水平,这尚可以理解,最不能忍受的是,竟然连到嘴的肉都抠了出来。如此做事,难成大气,苏姐于是决定辞职。
 
表妹听后也非常气愤,她和苏姐关系一直处得不错,苏姐这么离职她挺难受的,于是也想和苏姐一块辞职。苏姐反复强调小公司做事不靠谱,做事太随意,以后一定要找一家相对靠谱的大公司就职。
 
表妹来问我意见,?#20063;?#36190;成她跟苏姐一起辞职。第一,苏姐有丰富的工作经验,找工作相?#21592;?#36739;容易,表妹大学刚毕业一年多,资历?#24120;?#24037;作明显没有苏姐容易找到。第二,苏姐和公司之间到底有什么瓜葛,表妹只听了一面之辞,就这样愤然离职其实非常义气,更何况苏姐自己要离职,鼓动同事一起和她走,也是有违职场道德的作法。
 
至于苏姐反复强调的“找工作还是要找大公司,小公司不靠谱”的论调,?#20063;?#19981;以为然。
 
2
 
先给大家讲个发生在?#30097;?#36793;的故事吧。
 
我有两个大学同学,?#20204;页?#20043;为甲和乙吧,几年前大学刚毕业时,甲在亲戚的帮助下,进了当年颇为辉煌的一家国企,他们生产的某某电视,全国闻名,?#20197;?#21435;了一间刚成立不久的创业公司。
 
当时同学们都羡慕甲,福利待遇好、工作稳定,最让人羡慕的是,工作也相当轻?#23567;?/div>
 
结果今年年初同学聚会的时候,当年意气风发的甲同学面容憔悴,挨个和同学们打招呼,让帮忙介绍工作。原来这家大国企业这几年因为业绩不好,人员负荷过重,裁了两百来人,一向工作轻闲的甲因为?#20976;?#36827;队、疏于业务提升等原因第一拨就被裁掉了,甲说在这家公司待了七?#22235;輳?#37325;新被扔到社会上,感觉就像个废物,特别害怕找工作。
 
乙同学正好相反,他当年加入的那家公司虽然已经倒闭了,但他却得到锻炼,精通业务、人脉颇丰,已经在?#30340;?#23567;有名气,成功跳槽到另一家口碑不错的公司。不同于甲的害怕找工作,?#20197;?#23436;会不担心失业,他无论去哪里找工作,底气都会很足,因为有着这些年的历练,他的工作成绩?#30340;謨心?#20849;睹。
 
这说明什么?首先,当年风光一时的大公司,也可能面临经营不善裁员,甚至倒闭,其次,一个人最终发展怎么样,除了公司给你提供的平台,和你自身对自己要求也有极大关系。自己不努力,平台再好,首先裁掉的还是你;自己努力,就算平台强差人意,如果你业务能力很强,到哪儿都吃得开。
 
3
 
再说回大公司和小公司的利弊。很多职场新鲜人找工作,都卯足?#21496;?#20799;,一?#21335;?#36827;大公司。这种“见大不见小”的做法,其实并不可取。
 
大公司有大公司的?#20040;Γ?#23567;公司也?#34892;?#20844;司的优势。
 
大公司相对来说工作相对稳定,管理比较正规,但是人际关系也相对也复杂,此外大公司晋升制度也比较森严,一般会按部就班,没个三五年,你很难熬出头。
 
小公司就相?#21592;?#36739;灵活,因为小公司一般人员较少,老板往往会充分调动大?#19968;?#26497;性,不论资排辈,你很容易就接触一些核心的工作,而能否接触这些核心工作,直接决定?#22235;?#33021;学到多少东西。
 
?#20197;?#32463;在一家小公司待过一年多,那是一家创业公司,公司的工作气氛非常好,老板?#19981;锻?#22836;脑风暴,?#36127;?#27599;个人?#21152;?#26426;会发言,你有什么精彩的想法,绝对不会被埋没。公司有一个小姑娘,90后,人特别聪明,还好学上进。老板完全不考虑资历,让她主管了一个部门,而这姑娘也没有辜负老板,一两年功夫就锻炼出来了,而这在晋升制度极严格的一些大公司,是不可能的事情。
 
此外就是,大公司门槛相?#21592;?#36739;高,一般需要过五关?#35835;?#23558;,一面二面三面……最终可能还是会?#20976;?#19979;来,小公司相对容易进去。而且讲真,大公司不见得比小公司给的薪水高,我有好几个朋友在一家在大公司,当时?#20849;?#22914;我所在的小公司给的工资高。
 
需要强调的是,大公司也是由小公司发展起来的,小公司也许三五年做成了大公司,而大公司,也可能“哐”一下就倒闭了。所以不能光看“大小”,也要看前景、看经营状况、看口碑,毕竟,大家找工作的目的,都不是为了做上八个?#29575;?#20010;月就再换一家。
 
所以找工作前你首先要搞明白,你到底想工作从中得到什么?是满意的薪水,还是稳定??#21482;?#32773;一个可以让你学到东西的提升空间?搞清楚这些,再决定去大公司还是小公司。
 
再说回开头的故事,表妹告诉我,后来她才得知,苏姐利用公司?#35797;?#25509;了一份私活儿,被老板发现了,老板才出此下策,逼苏姐辞职。而利用公司?#35797;?#25509;私活儿这种有违职业道德的做法,无论是大公司,还是小公司,都是零容忍的,所以苏姐被?#21364;?#32844;是必然的。

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